Hier mijn nieuwe update van 2015! Nog steeds hard op op zoek naar een baan. Inmiddels doe ik dat compleet anders? Hoe ik dat doe?? Via solliciteren 3.0!  Ik ben mij aan het richten op een onderneming, die ik wil gaan opzetten. Zo heb ik de kans om mijzelf te blijven ontwikkelen, te doen waar ik goed in ben en daar mijn brood mee te verdienen. Ik ga een website opzetten waarbij ik 50 plussers ga helpen om digitaal vaardiger te worden. Hoe ik dat doe leest u als ik er mee klaar ben.

Bezig met ondernemen, geen makkelijke tijd, maar wel weer een beetje lucht…

Beste lezers,

Ik heb de afgelopen maanden mijn bakens moeten verzetten. Ik zal uitleggen waarom. Het is alweer een tijd geleden dat ik mij bezig hield met solliciteren 2.0.

Doordat wij maar 1 inkomen hadden was het financieel zo lastig, dat ik wel werk MOEST krijgen. Dat is deels wel gelukt. Ik heb momenteel wat werk op oproepbasis bij een leuk bedrijf. Een marktonderzoeksbureau. Zo af en toe sta ik op stations voor de NS. Het is makkelijk werk. Voor hetzelfde bedrijf doe ik af en toe ook telefonisch marktonderzoek. Het is een leuk bedrijf, maar doorgroeien zit er helaas niet in.

Omdat ik te weinig werk om financieel echt wat op te bouwen en een beetje wat over te houden ben ik de afgelopen maand begonnen met een plan op te zetten om zelf te gaan ondernemen.

Mijn plan was eigenlijk om bij mensen thuis te komen en ze te helpen met computerproblemen. Echter, toen ik mijn ideeën over deze onderneming op papier aan het zetten was, kwam ik op een heel goed idee. Een manier om mensen met bepaalde ict diensten te helpen, maar dan heel weinig geld. De vorm waarin ik het ga gieten bestaat nog niet en het is dan ook wel erg spannend of het me lukt om goede marketing toe te passen, zodat ik er aan kan gaan verdienen. Over een week of 6 begin ik weer met werken voor Rijkswaterstaat, als sluissteward. Iets wat ik erg leuk vind.

Om eerlijk te zijn zat ik de afgelopen maanden er mentaal wel doorheen. Mijn partner en ik zijn nu 5 jaar !!! bezig om een vaste baan te vinden die bij mij past. Ik maak goede C.V.’s volgens HR-medewerkers bij navraag, maar simpelweg het geluk ontbreekt om toegelaten te worden tot een leuk bedrijf of organisatie, tussen meestal 300-500 sollicitanten. Ik ga wel vol moed verder ,maar inmiddels ben ik wel realistisch geworden. Je kan nog zo veel ervaring hebben, maar iemand moet het je gunnen…..die stap wil ik door zelf te ondernemen voor zijn….want geluk is soms wel af te dwingen….alleen hoe, dat is de vraag!

 

 

Ben ik onderdeel van een verloren generatie? ( + preview 3-d C.V.)

Om deze Blog weer positief te beginnen:

Ik heb misschien weer wat kans op tijdelijk werk! Deze week heb ik een gesprek bij een bedrijf die aan marktonderzoek doet. Hoe en wat schrijf ik later op de volgende Blog. Bovendien heb ik BREKEND NIEUWS!!!!!! Ik heb een preview voor jullie van mijn 3-D – C.V. Ik ben er nog aan bezig, maar het belooft erg spectaculair te worden. Ik ben bezig om een programma te vinden, waarmee ik de 3-d omgeving kan bewerken. Dat is makkelijk gezegd, maar ik moet het programma me eerst eigen maken zonder dat ik daarvoor een cursus voor kan volgen. Ik hou jullie op de hoogte!

Onderdeel van een verloren generatie?      Ik vraag mij eerlijk gezegd soms af: Ligt het feit dat ik geen baan met perspectief kan veroveren nou echt aan mijn C.V. en inzet af of niet? De laatste 2 jaar ben ik steeds meer voorbeelden tegengekomen van vooral veel jongeren die precies hetzelfde hebben als ik. Best een goed C.V. , maar de eisen van werkgevers en ook vooral de concurrentie is simpelweg te groot. Ik stuitte deze week op een Banenblog van de NOS (Nederland 3). De Blog bevestigt weer mijn gedachte dat het echt niet aan mijn inzet, C.V. of werkervaring ligt dat ik geen baan voor de langere termijn vind.

Kijkt u zelf maar! Een leuke Blog over jongeren (ook 30’ers die niet verder komen dan ongeschoold werk).

http://weblogs.nos.nl/arbeidsmarkt/2013/04/02/helaas-ik-ben-ik-niet-de-enige-die-solliciteert/

DAN NU WAAR JULLIE OP GEWACHT HEBBEN,  Previews van mijn 3-d C.V. :

Preview 3d-C.V. 2

Preview 3d-C.V.

Preview 3d-C.V. 3

Ik ga de komende tijd weer vaker Bloggen. Eén keer per week, alleen op welke dag ga ik nog bepalen. Dat ziet u bij de volgende Blog.

TOT DE VOLGENDE BLOG!!!

 

Vakantiebaan Rijkswaterstaat en op gesprek bij een gemeente (156 reacties)

Beste lezers,

BLOGHet is alweer een flinke tijd geleden dat ik een Blog schreef. Ik werk nog steeds aan mijn 3-d C.V., maar dat neemt meer tijd in beslag dan ik verwacht had. Net zoals mijn favoriete sportclub Feyenoord heb ik geen financiële middelen en dan is het wat moeilijker, maar ik ben en blijf creatief, dus hij gaat er zeker komen!

VAKANTIEBAAN

W20130725N_sluisstewards_00_00_15_00Inmiddels heb ik bij RIJKSWATERSTAAT een hele leuke vakantiebaan als sluissteward gehad. 2 maanden lang mochten we in samenwerking met de sluismeester de sluizen indelen met de vakantiedrukte. Erg leuk en dankbaar werk. Aangezien een hoop mensen niet zo veel varen levert het soms spannende momenten op in de sluis. Als sluissteward begeleid je de schippers de sluis in en zorg je dat je ook goed communiceert met de sluismeester in de toren om alles vlekkeloos te laten verlopen en mensen beter te laten manoeuvreren. In 2011 heb ik het ook  een periode gedaan en ik werd er weer voor gevraagd.

 EEN BAAN BIJ EEN GEMEENTE!!??…..    Tijdens mijn vakantiewerk heb ik ook gesolliciteerd en tot mijn grote verbazing mocht ik op gesprek komen bij een grote gemeente in de buurt van Amsterdam!……Ik was dolblij en zei constant tegen mezelf dat het niets zou worden,  dan zou het altijd mee kunnen vallen. Het was voor een vaste baan als brugwachter bij een gemeente met een uitstekend salaris en goede voorwaarden. Aangezien ik 2 jaar vakantiewerk heb gedaan bij een sluis via Rijkswaterstaat denk ik dat dit me voordeel heeft opgeleverd. Ik was super zenuwachtig (terwijl ik normaal zo nuchter ben) en ging vol spanning naar het gesprek….

SPANNEND…..HET GESPREK…                                                                         Eenmaal bij de betreffende gemeente werd ik beoordeeld door een havenmeester, manager P&O en een gebiedsbeheerder. Het gesprek verliep gelukkig positief en ik had daarna zelf het gevoel dat het 50/50 zou worden. De eerste vraag was namelijk op het gesprek: Wij hebben uitgezocht dat je hier niet kan zijn bij de eerste shift die om 6 uur begint(stond niet in vacature)…wat denk je hier aan te gaan doen? Ik ben zo flexibel als het maar zijn kan, dus wil desnoods verhuizen en z.s.m. mijn rijbewijs halen. Mijn eerste gedachte was natuurlijk: Als jullie van te voren weten  dat ik er niet kan zijn in de eerste shift, waarom nodig je me dan uit?….. Een rare situatie, maar het gesprek is verders goed geweest.

DE UITSLAG!!…. Een paar dagen later werd ik ’s morgens gebeld door de gemeente. Helaas …..er waren 156!!!! reacties….je was 1 van de 5 die was uitgenodigd…2 gaan er door maar je zit er niet bij… Op basis van de reisafstand en vooral omdat iemand meer ervaring heeft…Dan denk ik: Wie geeft mij de kans om ervaring op te doen? Dat moet toch ergens kunnen.

In één woord: frustrerend!!….Ik ben nu al 4 jaar bezig met maar 1 doel…een geschikte baan vinden die bij mij past, waarin ik me kan ontwikkelen en met meer dan een minimumloon!!. Ik heb steeds wel wat werk kunnen doen, maar vaak bij bedrijven waarbij je een 0-urig contract krijgt en het de bedoeling is dat je tijdelijk blijft, ook het salaris is daar naar…Als je dan zo’n gesprek krijgt en je bent door dan reken je erop dat je niet zo snel afvalt! Je bent ten slotte 1 van de 156 die wel een kans krijgt…Ook deze ervaring leert weer…Een kans in crisistijd betekent nog geen succes! Ook al voelt het nu rot…het gaat er komen!!!

Ik ga er weer hard voor knokken…verder met mijn 3-d C.V.! Ook heb ik nu meer tijd voor mijn Blog…..wordt vervolgd!! Ik hou je op de hoogte….

Winners

Moeilijke tijden, maar….een goed einde gaat er komen!

top

Beste lezers,

De afgelopen periode heb ik wat thuiswerk gedaan via een callcenter voor een aantal uur per week. Ik kon daarnaast ook nog eens anderen dingen doen. Een ideale situatie. Ik hoefde ook niet heen en weer te reizen, want ik kon inloggen op een server, waardoor ik vanuit huis mensen kon opbellen voor telefonisch marktonderzoek.

Stroef verloop                                                                                                        

Mijn resultaten gingen steeds vooruit, ondanks dat er weinig tijd was om dingen te leren, ik kreeg ook complimenten van mijn supervisor. Vanaf het begin af aan liep het project wel erg stroef. Het bedrijf had een megaproject aangenomen van een overheidsinstantie, maar de leidinggevenden en het bedrijf in algemene zin konden het niet aan, bleek later. Er was meestal maar 1 supervisor voor zo’n 10 tot 20 personen, er werd niet gecommuniceerd naar zowel thuisbellers als mensen op het kantoor en je werkte de ene dag wel, de andere dag weer niet door storingen of te weinig belbestanden. Ik ben gaan informeren bij collega’s en iedereen bleek dezelfde klachten te hebben, ook over andere details.

Inmiddels heb ik er mee moeten stoppen, omdat het voor mij niet de 20 uur per week werk opleverde, meer dan een paar uurtjes zat er niet in. Dit heeft eerlijk gezegd best wat impact gehad op ons. Eerst het onterechte ontslag van mijn vriendin, familielid in het ziekenhuis, veel (financiële) onzekerheid en nu dit weer.

Misbruik Werkgevers                                                                                          

Het moeilijke van de crisis is, dat werkgevers misbruik maken van de situatie. Er zijn weinig banen en als je er 1 vind, dan blijven  de rotte appels over. Dat klinkt negatief, maar is inmiddels wel mijn ervaring. Bij de betere (normale) bedrijven gaan op zo’n 200 sollicitanten de besten door, dat zijn maar 1-10 personen. Dat is inmiddels wel bekend. Alleen rijst de vraag…hoe nu verder? Ik ben een vechtertje die nooit zal opgeven , dat staat vast. Daarentegen is het voor ons wel moeilijk.

Werk vriendin                                                                                                      

Mijn vriendin heeft gelukkig wel weer werk gevonden, is er uitgekomen met haar oude werkgever. Ze heeft netjes een getuigschrift  gekregen en alles keurig afgerond. Dat geeft wel aan dat het bedrijf weet dat zij zelf fout zaten. Het kwam ze gewoon heel erg goed uit om een dure kracht te ontslaan, omdat ze al aan het bezuinigen waren. Inmiddels zijn er meerdere krachten daar ontslagen of de inval-poule ingegaan, terwijl ze een vast contract hadden.

Wat betreft mijn 3d- C.V. : Ik ben er nog steeds mee bezig (inmiddels ver gevorderd) en werk hard verder aan mijn campagne….het gaat er hoe dan ook komen…nog even geduld s.v.p.!!!

Met mijn 3-d C.V. is het topje van de berg al in zicht! Het wordt zeker uniek en ik hoop hiermee weer een vernieuwend C.V. te maken, een stuk beter en vooral mooier dan mijn andere C.V. 2.0!! …

Blijf mij volgen, want ik ben bezig aan een grote campagne te werken….daar heb ik U binnenkort bij nodig!

berg

 

Onzekerheid in crisistijd

 

Crisis, solliciteren 2.0

 

Beste lezers,

het was alweer september toen ik jullie als lezers beloofde om met meer nieuws te komen, omdat ik een ‘grote campagne’ op wilde zetten.  Er is de afgelopen tijd nogal wat gebeurd op persoonlijk vlak. Mede daarom heb ik een tijd lang alles stil moeten zetten.

Ten eerste ben ik er een weekje tussenuit geweest. Even lekker bijgetankt. Net toen we dachten dat we weer positief verder konden kregen we vervelend nieuws. Mijn partner is na een incident door haar werkgever onterecht ontslagen.

Of het nog niet erg genoeg was kregen we te horen van een familielid dat hij opgenomen moest worden in het ziekenhuis, uiteindelijk heeft hij een operatie aan het hart gehad.  Het heeft een aantal weken geduurd toen hij weer thuis was en dit was voor iedereen een emotionele periode. De operatie was vrij zwaar en er is een lange tijd nodig voor het herstel. Gelukkig heeft hij een gezonde levenswijze en herstelt hij daardoor snel.

Mijn vriendin werd toen het familielid in het ziekenhuis lag bij haar werkgever geroepen. Na al een week vol spanning te hebben afgewacht kwam het eruit. Je bent ontslagen en er werd heel simpel gezegd dat zij de schuld had aan haar ontslag. Dat kwam hard aan, omdat het juist andersom was. Dat werd ook wel bevestigd toen haar werkgever wel maatregelen nam direct nadat mijn vriendin op non actief was gezet. Een harteloos koud en gemeen spel van iemand waarbij je jaren lang met liefde en veel inzet voor hebt gewerkt.

Wij hadden nooit verwacht zoiets mee te maken, maar door de crisis gaan werkgevers rare dingen doen. Een kat in nood maakt nou eenmaal rare sprongen. Ik kan over de situatie verders niets schrijven, omdat we er nog steeds mee bezig zijn. Ik wil haar werkgever ook juist niet schaden, daar heeft niemand wat aan.

Ik heb 3 weken gelukkig weer werk bij de Primark, een kledingwinkel in Almere.  Deze winkel is pas geopend en heeft ontzettend lage prijzen. Het is zo’n begrip dat er elke dag mensen in de rij staan. Tweeduizend mensen mogen het grote pand in en elke dag kunnen er op de piekperiode geen mensen bij . Ik kan dus gelukkig weer even aan de slag.

Na de komende week ga ik mijn campagne weer oppakken. Ik ben voor de lastige periode een aantal weken bezig geweest met een ultiem C.V. Daarvoor ben ik met een 3-d programma mezelf eigen aan het maken en moet ik nog met videobewerking aan de slag. Op de langere termijn wil ik echt een kettingreactie gaan veroorzaken en proberen een bekende Nederlander voor een filmpje te regelen. Dat alles is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, maar diverse gebeurtenissen in het afgelopen jaar zorgden ervoor dat ik niet het maximale kon doen om deze site en mogelijkheden optimaal te benutten. Ik ga er nog steeds voor!

Nog fijne dagen en alvast een heel fijn en gelukkig 2013!

Arjan.

gelukkig nieuwjaar

 

 

Bezig met een nieuwe update en complete verniewing website….

Beste mensen,

Ik ben bezig om de website een nieuwe metamorfose te geven en een nieuwe campagne op te starten. Helaas heb ik sinds kort geen werk meer. Tot grote teleurstelling natuurlijk.

Ik had  van te voren verwacht van klantenservicemedewerker bij Bol.com dat ik een goede werkgever gevonden zou hebben. In eerste instantie bleek van wel, toen ik werd opgeleid door mensen van Bol.com zelf. Na een aantal opleidingsweken (door trainers van Bol.com) kwam je bij een geheel ander bedrijf, een callcenter genaamd Unamic/HCN terecht.

Ik ging hard aan de slag op de werkvloer maar het bleek dat je totaal in een andere wereld terecht gekomen was. Je werd dusdanig onder druk gezet dat je klanten bijna niet kon helpen, maar dat het alleen maar om snelheid ging. 12 e-mails per uur afhandelen (inclusief klantverhaal lezen, ondertussen leren hoe met het systeem om te gaan, het uitgebreide klantverhaal lezen en daarop reageren) en 3 minuten om een klant af te handelen. Vanaf het begin werd je gepusht om sneller dingen af te handelen, terwijl je bezig was om nieuwe dingen te leren. Dat gaat natuurlijk niet samen.

Op een gegeven moment was ik bezig en had ik na het bellen met een klant letterlijk 4 minuten over het administratief  verwerken gegevens gedaan. Op een computerscherm werden alle snelheden bijgehouden en zag de supervisor dat ik 1 minuut!!! over mijn tijd zat. Ik werd gelijk aangesproken en gewaarschuwd. Je kunt je voorstellen dat dit niet bepaald prettig werkt. Het is maar een klein voorbeeldje van hoe gruwelijk het er aan toe ging op het callcenter.

Er werden zo’n 2/3 maanden tientallen nieuwe medewerkers ingewerkt en daar was bijna geen tijd voor door de druk die opgelegd werd.  Ik heb een goed gesprek gehad waarin leidinggevenden mijn signalen (en die van anderen) goed begrepen en zeiden dat zij in overleg ook hadden gezegd dat het op die manier niet te doen was. Het callcenter werd echter simpelweg onder druk gezet om het contract te behouden. Daardoor was er op de werkvloer ook een constante spanning en gingen er meer mensen weg dan er bij kwamen.

Ik zat in een groepje van 5 mensen die hoog opgeleid waren en ruim voldoende werkervaring hadden. Na 2 maanden opleiding waren 3 van de 5 al weg en een vierde man was al bezig om iets anders te zoeken. Ik denk dat dit genoeg zegt over hoe de werksfeer was.

Voor mij is de afgelopen periode best pittig geweest. Maar het zit in mijn karakter om bij tegenslag juist 2 keer zo hard te werken om uiteindelijk mijn doel wel te bereiken.

Ik ga ervoor!

Wordt vervolgd…..

3 jaar ploeteren, maar….het is zover!!!….Een baan voor naast mijn studie!!

De afgelopen 3 jaar (incl.  MBO-diploma, werkervaring  en 2 jaar studie bestuurskunde op HBO-niveau op zak)  ………………

vooral met plezier…. aan het werk als vuilnisman, bij een drukkerij, op de Libelle Zomerweek, op een callcenter gewerkt, in totaal ongeveer een jaar WW/bijstand gehad…letterlijk honderden sollicitaties verstuurd en dus ook weer afgewezen…sollicitatietraining gehad, gezwoegd en gezweten, doorgezet,  vol verbazing afgewezen als patatjesbakker bij Walibi Flevo (geen uitleg bij navraag), eigen visitekaartjes gemaakt, carrièrebeurzen afgelopen, veel gebruik gemaakt van mijn netwerk, heel Almere centrum een paar keer afgelopen en alle uitzendbureaus diverse keren gehad, 9 verschillende C.V.’s gemaakt, veel spanning gehad, veel verhalen van mensen gehoord die hetzelfde meemaakten als ik , de honderden sollicitaties beu zijn en daarom een eigen website en Blog zelf gemaakt om via solliciteren2.0 verder te gaan , honderden uren in de website en bijbehorende dingen gestoken, veel….heel veel hulp gevraagd (ook aan personeelsmanagers), ontzettend leuke en interessante reacties gehad op mijn site, weer doorgegaan en mijn site gebruikt bij het solliciteren….

KORTOM……Ik heb heel mijn hart en ziel ingezet de afgelopen 3 jaar om na mijn verhuizing een deeltijdbaan te vinden en mijn studie weer op te pakken. Dat dit 3 jaar  zou gaan duren door de crisis had ik nooit en te nimmer verwacht. Ik heb eindelijk per maandag 4 juni a.s. een baan als klantenservicemedewerker voor 32 uur bij Bol.com.!!!!                                   

Ik heb eerst zo’n 2 weken een inleidingscursus en daarna ga ik beginnen met mijn werk. Daarnaast ga ik dus waarschijnlijk per september weer een studie oppakken, 1 dag per week. Omdat bestuurskunde te ver weg zou zijn, wil ik een vergelijkbare studie gaan doen, social management in Amersfoort.

De studie is voor mij nog interessanter, omdat je wordt opgeleid om bijvoorbeeld bezig te zijn met stadsvernieuwing en wijkontwikkeling. Net als ik op deze site beschreven heb zou ik mij in de toekomst bezig willen houden met het bovenstaande.
Tja…daar zit ik dan….eindelijk is mijn wens uitgekomen. Afgelopen 3 jaren zal ik niet snel meer vergeten. Ik u ook niet!! Alle mensen die mij hebben geholpen, gesteund en geadviseerd…..super bedankt!!

De afgelopen jaren hebben mij niet alleen veel geleerd, maar ik heb ook een hoop meegemaakt. Van mijn zoektocht, ook vooral het bedenken en technische werk en maken van deze site, veel belevenissen en handige tips  zou ik graag serieus nog eens een boekje willen maken.

Mijn campagne solliciteren2punt0.nl  , zoals ik deze site maar even noem heb ik in eerste instantie lange tijd als ‘visitekaartje’ gebruikt bij het solliciteren. Zo viel ik op en maakte ik meer kans. Echter stond ik de laatste weken voordat ik mijn baan gevonden had wel op het punt om alles uit de kast te halen en er echt een grote campagne van te maken. Ik had een waslijst gemaakt van meer dan honderd kranten, bladen, magazines, druk bezochte websites, zelfs t.v. programma’s  e.d. die ik om hulp zou vragen om de laatste 2 maanden dit project te doen slagen. Gelukkig is het anders gelopen, want ik ben nou niet het type die ervan houdt om in het middelpunt van belangstelling te staan.

Iedereen hartelijk bedankt voor het meeleven en de hulp die jullie mij boden! Solliciteren 2.0 is ten einde!

O ja….nog eens laatste berichtje voor mensen die werk zoeken en dit lezen…het enige recept in crisistijd om een baan te bemachtigen is het anders aanpakken, jezelf onderscheiden van de rest (gemiddeld 20-300 personen), hier hard voor werken, verbeteren en weer doorgaan! Kop op en keep on moving….like i did!!

The end!

Arjan Versluijs.

 

Nog eventjes geduld en dan ben ik weer terug….maar dan anders!

Beste volgers, 

u zult u natuurlijk afgevraagd hebben waarom er een lange periode geen bericht meer verscheen. Ik leg u uit wat er gebeurde en waarom mijn site een metamorfose ondergaat.

 

Technische Problemen

de afgelopen tijd heb ik mede door technische problemen aan mijn site en server de site niet kunnen updaten.  Inmiddels kan ik weer aan de slag. Er is daarnaast ook nog eens bijgekomen dat ik sinds korte tijd geen werk meer heb, door reorganisatie bij het callcenter waar ik werkte.

Aantal bezoekers terug…

Ik heb mij daarnaast ook nog eens afgevraagd wat ik anders zou kunnen doen aan mijn site. Ik merkte dat op een gegeven moment de bezoekersaantallen terugzakte. Daarom ben ik eens naar mijn statistieken gaan kijken van de site. Gelukkig kreeg ik tips en reacties op mijn site, ook dat het anders kan.  Foutjes kunnen gebeuren, het is mijn eerste site en ik ben lerende.

Metamorfose is nodig!

Mijn besluit is daarom dat ik het een stuk anders aan ga pakken. De site krijgt fysiek een complete metamorfose! Ik ga elke week alleen Bloggen over wat ik eraan doe om aan het werk te komen.  Dat was ook de bedoeling, maar al snel week ik daar vanaf.  Je kunt ook precies zien waarop en naar (via) wat voor een bedrijf ik solliciteer. Ook ben ik bezig met vernieuwingen van mijn site, waaronder nieuwe website onderdelen en rubrieken. Ik ga een eigen facebook pagina openen voor solliciteren2.0  en daarnaast meer twitteren! Je kunt mij makkelijker volgen via 1 klik op de Facebook knop en ook voor Twitter.

Naast dit alles ben ik bezig om vele nieuwe websites, magazines, kranten en tijdschriften aan te schrijven. Met als doel om veel bezoekers te genereren, zodat de kans op een baan toeneemt. Ik hoop dat ik op hun, maar ook jullie hulp kan rekenen.

 

Alvast een voorbeeldje van een nieuw onderdeel van mijn site, namelijk het aantal dagen tot aan het moment dat ik een baan voor naast mijn deeltijdstudie gevonden wil en moet hebben:

 
[ujicountdown id=”Zoveel dagen nog om een baan te vinden:” expire=”2012/09/02 00:00″ hide = “true”]
 

 

 

 

 

HBO-diploma voor administratief werk….kan het nog gekker?

Beste Lezers,

als eerste een nieuwtje…..ik ben me aan het oriënteren op een studie die verwant is aan bestuurskunde.  Dit is het laatste jaar waarin ik mijn studie in deeltijd op zou kunnen pakken.  Al 2 jaar strijd ik om mijn studie weer op te pakken, maar tot op heden heb ik nog geen geschikte baan kunnen vinden, i.v.m. de vele concurrentie.Het scheelt de helft van mijn huidige studieschuld die ik opbouw als ik mijn studie niet afrondt.

Collega’s van mij klaagden ook over de extreme concurrentie op de arbeidsmarkt. Ik werk momenteel bij een callcenter die voor KPN werkt. Zo zijn er veel collega’s die hoog- en goed opgeleid zijn en in hetzelfde schuitje zitten……

o.a. :

een afgestudeerde pilote, een journalist met afgeronde master, een vrouw met een administratief Mbo-diploma en jarenlange werkervaring, een rot in het vak met een eigen onderzoeksbureau en ga zo maar door…..

Zo zat ik vanmiddag met een collega te praten over sollicitaties die zij gedaan heeft. Ze heeft jarenlange (financieel) administratieve werkervaring en heeft pas een diploma gehaald voor haar vakgebied. Toen zij solliciteerde voor een algemene administratieve job heeft het uitzendbureau haar eerst verteld dat ze in aanmerking kwam voor de functie.      Gisteren kreeg ze ineens te horen dat ze niet is geselecteerd, omdat ze geen HBO-diploma heeft…….voor een administratieve functie…..kan het nog gekker?????

Eigenlijk wel!!!!….ik ben zelf voor de zomervakantie in 2011 na een hele introductieavond bij   te zijn geweest afgewezen als patatjesbakker voor Walibi. Uiteindelijk ben ik in de zomer te werk gegaan via Rijkswaterstaat waar ik samen met de sluismeester verantwoordelijk was voor een hele sluisschutting met topdrukte in de zomer. Het geeft maar aan dat sollicitatieprocedures in deze tijd helemaal doorslaan!

Enfin….. even terug naar de huidige arbeidsmarkt. Bij het lezen van de Hr-Blog Hi-re stuitte ik op een interessant onderzoek. Iets wat ik me al lange tijd afvroeg. Namelijk:

 

Hoe vinden Hr-medewerkers en recruiters nou zelf een baan??

Vraagstelling: Via welk oriëntatiekanaal bent u aan uw huidige baan gekomen?

Nederlandse Beroepsbevolking Doelgroep HRM
Bekenden/netwerk 23% 29%
Uitzendbureau 10% 14%
Vacaturesite 6% 12%
UWV Werkbedrijf 3% 11%
Interne vacature(s) 6% 7%
Zoekmachine/search engine 2% 6%
Betaald dagblad/de krant 6% 5%
Open sollicitatie 14% 5%
Gratis dagblad/de krant 2% 3%
Bedrijvensites 2% 2%
Werving & Selectie bureau 4% 2%
School 5% 2%
CV databank van een vacaturesite 2% 2%
Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 4% 1%
Advertentie in winkel/etalage etc. 1% 0%
Banenbeurs/carrièrebeurs 0% 0%
Bedrijfspresentatie/open dagen 0% 0%
Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 5% 0%
E-mail service (Job agent) 1% 0%
Reïntegratiebedrijf 1% 0%
Social media 1% 0%
Vakblad of tijdschrift 2% 0%
Totaal 100% 100%

Bron: AGO – Intelligence Group

 

Een interessante conclusie die je hieruit kunt trekken is dat de meeste recruiters nét als de rest van werkend NL zijn/haar baan gewoon via bekenden vindt. Iets wat mij ook is overkomen…..via mijn buurman!!