Beste volgers, 

u zult u natuurlijk afgevraagd hebben waarom er een lange periode geen bericht meer verscheen. Ik leg u uit wat er gebeurde en waarom mijn site een metamorfose ondergaat.

 

Technische Problemen

de afgelopen tijd heb ik mede door technische problemen aan mijn site en server de site niet kunnen updaten.  Inmiddels kan ik weer aan de slag. Er is daarnaast ook nog eens bijgekomen dat ik sinds korte tijd geen werk meer heb, door reorganisatie bij het callcenter waar ik werkte.

Aantal bezoekers terug…

Ik heb mij daarnaast ook nog eens afgevraagd wat ik anders zou kunnen doen aan mijn site. Ik merkte dat op een gegeven moment de bezoekersaantallen terugzakte. Daarom ben ik eens naar mijn statistieken gaan kijken van de site. Gelukkig kreeg ik tips en reacties op mijn site, ook dat het anders kan.  Foutjes kunnen gebeuren, het is mijn eerste site en ik ben lerende.

Metamorfose is nodig!

Mijn besluit is daarom dat ik het een stuk anders aan ga pakken. De site krijgt fysiek een complete metamorfose! Ik ga elke week alleen Bloggen over wat ik eraan doe om aan het werk te komen.  Dat was ook de bedoeling, maar al snel week ik daar vanaf.  Je kunt ook precies zien waarop en naar (via) wat voor een bedrijf ik solliciteer. Ook ben ik bezig met vernieuwingen van mijn site, waaronder nieuwe website onderdelen en rubrieken. Ik ga een eigen facebook pagina openen voor solliciteren2.0  en daarnaast meer twitteren! Je kunt mij makkelijker volgen via 1 klik op de Facebook knop en ook voor Twitter.

Naast dit alles ben ik bezig om vele nieuwe websites, magazines, kranten en tijdschriften aan te schrijven. Met als doel om veel bezoekers te genereren, zodat de kans op een baan toeneemt. Ik hoop dat ik op hun, maar ook jullie hulp kan rekenen.

 

Alvast een voorbeeldje van een nieuw onderdeel van mijn site, namelijk het aantal dagen tot aan het moment dat ik een baan voor naast mijn deeltijdstudie gevonden wil en moet hebben:

 


 

 

 

 

 

Beste Lezers,

als eerste een nieuwtje…..ik ben me aan het oriënteren op een studie die verwant is aan bestuurskunde.  Dit is het laatste jaar waarin ik mijn studie in deeltijd op zou kunnen pakken.  Al 2 jaar strijd ik om mijn studie weer op te pakken, maar tot op heden heb ik nog geen geschikte baan kunnen vinden, i.v.m. de vele concurrentie.Het scheelt de helft van mijn huidige studieschuld die ik opbouw als ik mijn studie niet afrondt.

Collega’s van mij klaagden ook over de extreme concurrentie op de arbeidsmarkt. Ik werk momenteel bij een callcenter die voor KPN werkt. Zo zijn er veel collega’s die hoog- en goed opgeleid zijn en in hetzelfde schuitje zitten……

o.a. :

een afgestudeerde pilote, een journalist met afgeronde master, een vrouw met een administratief Mbo-diploma en jarenlange werkervaring, een rot in het vak met een eigen onderzoeksbureau en ga zo maar door…..

Zo zat ik vanmiddag met een collega te praten over sollicitaties die zij gedaan heeft. Ze heeft jarenlange (financieel) administratieve werkervaring en heeft pas een diploma gehaald voor haar vakgebied. Toen zij solliciteerde voor een algemene administratieve job heeft het uitzendbureau haar eerst verteld dat ze in aanmerking kwam voor de functie.      Gisteren kreeg ze ineens te horen dat ze niet is geselecteerd, omdat ze geen HBO-diploma heeft…….voor een administratieve functie…..kan het nog gekker?????

Eigenlijk wel!!!!….ik ben zelf voor de zomervakantie in 2011 na een hele introductieavond bij   te zijn geweest afgewezen als patatjesbakker voor Walibi. Uiteindelijk ben ik in de zomer te werk gegaan via Rijkswaterstaat waar ik samen met de sluismeester verantwoordelijk was voor een hele sluisschutting met topdrukte in de zomer. Het geeft maar aan dat sollicitatieprocedures in deze tijd helemaal doorslaan!

Enfin….. even terug naar de huidige arbeidsmarkt. Bij het lezen van de Hr-Blog Hi-re stuitte ik op een interessant onderzoek. Iets wat ik me al lange tijd afvroeg. Namelijk:

 

Hoe vinden Hr-medewerkers en recruiters nou zelf een baan??

Vraagstelling: Via welk oriëntatiekanaal bent u aan uw huidige baan gekomen?

Nederlandse Beroepsbevolking Doelgroep HRM
Bekenden/netwerk 23% 29%
Uitzendbureau 10% 14%
Vacaturesite 6% 12%
UWV Werkbedrijf 3% 11%
Interne vacature(s) 6% 7%
Zoekmachine/search engine 2% 6%
Betaald dagblad/de krant 6% 5%
Open sollicitatie 14% 5%
Gratis dagblad/de krant 2% 3%
Bedrijvensites 2% 2%
Werving & Selectie bureau 4% 2%
School 5% 2%
CV databank van een vacaturesite 2% 2%
Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 4% 1%
Advertentie in winkel/etalage etc. 1% 0%
Banenbeurs/carrièrebeurs 0% 0%
Bedrijfspresentatie/open dagen 0% 0%
Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 5% 0%
E-mail service (Job agent) 1% 0%
Reïntegratiebedrijf 1% 0%
Social media 1% 0%
Vakblad of tijdschrift 2% 0%
Totaal 100% 100%

Bron: AGO – Intelligence Group

 

Een interessante conclusie die je hieruit kunt trekken is dat de meeste recruiters nét als de rest van werkend NL zijn/haar baan gewoon via bekenden vindt. Iets wat mij ook is overkomen…..via mijn buurman!!

Beste lezers,

afgelopen weekend ben ik heel het weekend weg geweest. Inclusief de laatste training, de avond uit ervoor- en de wedstrijd- van feyenoord-Ajax in de kuip. Als ik eerlijk ben zit ik er vandaag even helemaal doorheen na zo’n weekend vol feest en vreugde. Daardoor stel ik de Blog van deze week voorlopig uit. Het was een van de mooiste wedstrijden die we in jaren in de kuip hebben meegemaakt!

De beelden spreken voor zich:

Zoals ik eerdere heb bericht op mijn Blog is SP één van de weinige partijen in Nederland die de crisis echt serieus neemt om stappen vooruit te maken i.p.v. achteruit. Samen met de PVDA en Groen Links hebben ze een oproep gedaan om meer banen te creëren. Ook het inperken van de fikse bonussen van bestuurders en (top) ambtenaren is noodzakelijk.    Het is niet alleen frustrerend voor veel Nederlanders, ook is het niet te tolereren als je ziet dat veel mensen het erg lastig hebben door de crisis. Zowel financieel als met het vinden van werk.

De volgende boodschap op de PVDA is dan ook een mooi voorbeeld van hoe het niet moet. Onderstaand bericht zegt genoeg:

 

 

Ik denk dat 2012 voor heel veel mensen een lastig jaar gaat worden. In een tijd van onzekerheid is 1 ding zeker:

Een links kabinet zit er aan te komen…..alleen is slechts de vraag…..wanneer?

Vandaag even geen Blog i.v.m. de verjaardag van mijn vriendin….

De 19e en 20e eeuw hebben ons indrukwekkende en vooral belangrijke uitvindingen gebracht.Uitvindingen die het leven een stuk makkelijker maken en waar iedereen profijt van heeft. De uitvindingen hebben ons verder gebracht en evolueerden. Een paar voorbeeldjes….
van   in 1808     t/m   in het jaar 2010

van  in 1870 t/m     in 2012

van     in 1938 t/m  in 2012…………………

 

Het C.V. :  

 

van                                  t/m                             het C.V. van Leonardo da Vinci                          het C.V. in 2012                                       anno 1500

Ziet u ENIG VERSCHIL??????   Ja…het lettertype…..verders wordt er van een C.V. anno 2012 nog steeds hetzelfde verwacht als in 1500. We zijn reeds 700 jaar verder en nog steeds zijn er Personeelsmanagers die vinden dat het zoals bovenstaand het beste is. Ik hou er beslist niet van om mensen de zwarte piet toe te spelen, maar kom op Hr-professionals, managers en personeelsmanagers!!!!!!

Ik heb de afgelopen 2 jaar tientallen personeelsmanagers en Hr-professionals uit het hele land afgebeld om vragen te stellen over mijn C.V. en brieven. MIJN CONCLUSIE:

Veel Hr-medewerkers , recruiters en andere betrokkenen eisen een ouderwets C.V. omdat dat voor hun makkelijk en overzichtelijk is. Amehoela!!!  Iets enthousiaster mag wel hoor!!!!!!!!  …………..

Ik begrijp goed dat als je tientallen C.V. ‘s voor je hebt liggen dat je er snel doorheen wilt. Maar kom op……het is je werk en het hoort erbij!!!!!  Een opsomming van wat je gedaan hebt zegt niet altijd gelijk wie je daadwerkelijk bent. En aangezien het bij P&O steeds meer gaat om wie je bent…….HET IS TIJD VOOR het C.V. 2.0  !!!!!!!!!!!!!!

2012…..een nieuw jaar….ik heb besloten dat dit een jaar van wederopbouw gaat worden….

Dit jaar wordt het jaar waarin ik een leuke baan ga vinden, of ik iets ga doen om een carrièrestap te maken. Ik heb een administratief en logistiek Mbo-diploma- met werkervaring, studeerde bestuurskunde op Hbo-niveau, ben ambitieus en kan ècht wel wat…..

Momenteel ben ik bezig om te kijken of ik weer een studie in deeltijd op kan pakken. Het is na 2 jaar tijd geworden om echt wat op te gaan bouwen!!! Crisis of niet!!!

Ik ga sowieso solliciteren naar een hele leuke functie op de Hogeschool Windesheim op 15 minuten afstand van mijn huis.  Klik hier —->   voor de functie!

 

Solliciteren in crisistijd is alsof je een grote berg moet beklimmen …..ik moet dan ook gelijk weer denken aan een stukje uit mijn favoriete Oorlogsserie Band of Brothers. Mijn nieuwe motto in 2012 wordt dan ook:  

CURRAHEE!!!!   

Kijkt u maar:

Ik wens iedereen nog hele fijne feestdagen en een heel gelukkig
2012!!!!

Afgelopen vrijdag liep ik nietsvermoedend op het station van Almere Centrum. Op het bedrijventerrein ernaast zijn een aantal grote kantorencomplexen gevestigd…..Waaronder de Rabobank. Deze bank profileert zich als een bank die duurzaam onderneemt. De bank beheert uw geld en zorgt ervoor dat in crisistijd ze zuinig en duurzaam ondernemen….toen ik echter langs de bank liep vielen mijn ogen slechts op iets wat het tegendeel bewijst:

Blijkbaar gaat de Rabobank net even iets minder zuinig met uw geld om als u denkt in deze moeilijke tijden!!!! …. een bescheiden vrachtwagentje voor de catering, bestemd  voor de hoge heren. Jawel….ook de Rabo doet aan duurzaam voedsel, probeert ook op de reclame een prachtig beeld te schetsen..kijkt u maar:

Goh….als de crisis weer voorbij is, zal ook de Rabobank weer terug gaan naar ‘normale’ patronen…..offcourse!!!

De afgelopen week werd ik gebeld door de VPRO. Helaas heb ik geen interview mogen geven voor het programma  Thema: De BV Ik….een programma over de keuzes over carrière en toekomstverwachtingen van twintigers in deze tijd. De regisseur vertelde mij dat ze mijn verhaal wel wilde gebruiken, maar het niet in de lijn van het programma  paste.  Erg jammer….het was voor mij de uitgelezen kans mijn website te promoten en het verhaal te promoten waar veel mensen in deze tijd mee worstelen.

Ik heb de afgelopen dagen nog geen leuke vacature kunnen vinden die echt bij mij past. Ik heb mij voorgenomen om de komende dagen beter te gaan zoeken. Ze lijken erg schaars te zijn…..maar….ik blijf als vanouds gewoon weer KEIHARD DOORZETTEN!!!!

 

 

Een-dubbeletje-op-zn-kant-in-bedrijf

De arbeidsmarkt zal de komende jaren erg veranderen door de crisis en vergrijzing. Het is echter de vraag wat voor gevolgen dat zal hebben. Zal China de nieuwe wereldmacht worden?….wordt werken onder een baas meer en meer impopulair? Zijn wij als Nederlanders nog wel in staat om grote Nederlandse bedrijven vast te houden en uit te bouwen? Vraagstukken die best interessant zijn om over 10-15  jaar nog eens te vergelijken met de huidige situatie. Ik denk persoonlijk dat werknemers zich steeds meer zullen specialiseren en dat zij steeds vaker een flexibeler contract hebben. De tijd dat iemand nog 15 jaar bij een bedrijf zal werken is definitief voorbij.

 

Mijn oog viel dit keer op een filmpje van Annemarie van gaal  . Een succesvolle onderneemster die u misschien wel kent van het TV-programma een dubbeltje op zijn kant.   Ze heeft onlangs op een symposium een lezing gegeven over het waarderen van medewerkers. Mij viel altijd al op in mijn werksituaties dat vooral bij grote bedrijven managers vaak alleen maar leiding geven op basis van managementtheorieën en er teveel van bovenaf wordt ‘geregeerd’. Natuurlijk is dat nodig, maar dikwijls slaat het door en ontbreekt het aan persoonlijke visie. Een leuk verhaal van haar hoe het ook anders kan:

Ik heb mij laatst overigens zitten bezinnen over wat ik met mijn Blog wil. Het was in eerste instantie bedoelt om jullie op de hoogte te houden van mijn ontwikkelingen. Omdat ik er niet elke week bezig kan zijn met solliciteren e.d.  heb ik het Blog algemeen gehouden. Ik richt mij op diverse onderwerpen omtrent de arbeidsmarkt, solliciteren, de crisis en de economie anno 2011/2012. Natuurlijk zal ik binnenkort ook weer meer aan promotie gaan doen voor mijn site.

Sowieso heb ik mijn Linkedin aangepast en staat mijn Blog nu ook op mijn Linkedin site (Klik op logo) :

Tot de volgende Blog!!